皆さん こんばんは！
「ジョブなが」の峰松です。
長崎市 大村市 諫早市 で開催させて頂きました
〜ジョブコーチってなぁに？〜 実践編
おかげさまで無事に終了することが出来ました。
本日は、企業訪問の際の資料提示のタイミング、ジョブコーチが自ら体験する実習の必要性を企業の方にどう伝えるのかなど
参加者の方と意見を交わしながら進めていきました。
職務再構成 のワークでは 産休に入る予定の女性社員さんの
短時間勤務、在宅勤務
また、他の社員さんの労働時間や業務内容改善
(高齢者雇用へのシフトチェンジ、ワークライフバランス提案など)
企業全体の生産性向上に繋がる作業ができ
参加者の皆さんの驚きの声が聞けました。
さらに、福祉事業所への業務委託 施設外就労で出来る
仕事の作り出しも見つかり
福祉的就労工賃アップに繋がる作業でもあることを理解して
頂くことができました。
「なんか 視界が広がった気がします！」
研修会が終わった時、参加者の方が力強い声で
言ってくださいました。
今回もまた参加者の方から元気と
伝え続けていく勇気を頂きました。
感謝！です。
今回は、実践編のまとめとして
参加していただいた方々の感想の一部を紹介させていただきます。
⚪︎ ジョブコーチの役割がわかり、スッキリした気持ちです。
⚪︎ まだまだ ぼやっとしかイメージ出来ていなかった事が 具体的に
なりました。
⚪︎ グループワークでは 言葉が出て来なかったのですが、実演をしてみて ワークは良かったです。
⚪︎ 障がいを持っている方が先輩で 高齢者の方が後輩という発想とか
転職の「ハッピーリタイヤー」という発想もなるほど、と共感致しました。
⚪︎ 支援者の事前の実習(アセスメントのための) リーフレットなどの
配布のあり方など現在の手順の中に取り入れられるものは 取り入れていきたい。
⚪︎ パソコンのパワーポイントなどではなく、アナログでの説明の方が とてもわかりやすく良かったです。
⚪︎ ロールプレイングなど実践の経験もさせてもらって良かったです。ありがとうございました。
⚪︎ 普通に働いている人、職場に当てはまる内容だと思いました。
⚪︎ 資料 説明等、充実していてわかりやすかったです。
⚪︎ 今後就労先を開拓していくために、どのような手順で どのような
準備を行い 実際どのような声かけ 提案を行えば良いのか 理解出来ました。
⚪︎ 支援方法について改めて考えることが出来ました。
⚪︎ 自分自身の 仕事の効率をいかにあげていけばいいのか 職場での
仕事力を考える事が出来ました。
⚪︎ 今後、ジョブコーチの立場となって企業側とチャレンジドの
間に立つ時が来るので 事前にヒントを知ることが出来、大変参考になりました。
⚪︎ 企業側が安心出来るポイントを ジョブコーチが抑える事で
チャレンジドの安心にも繋がる、ジョブコーチは黒子のような存在ですが とても大きな存在なんだなぁ、と感じました。
以上、参加していただいた皆さん ありがとうございました！
